Procter & Gamble à Genève procède au recrutement sur deux jours de 40 universitaires européens issus des de grandes écoles. Un processus inédit a été mis sur pied

GENEVE, Suisse, April 16 /PRNewswire/ -- Procter & Gamble à Genève poursuit sa politique d'embauche à raison d'environ 150 personnes par année, dont la moitié habitent la région, auxquelles s'ajoutent les transferts.

Une session de recrutement inédite et prometteuse

Le département << Beauty >> de P&G organise deux journées de recrutement les 16 et 17 avril 2009 au siège de Genève. Le processus de recrutement est particulièrement intéressant. 894 candidatures d'étudiants suisses et européens des plus grandes écoles de commerces telles que St. Andrews, Ecole Supérieure de Commerce Paris, Hochschule Saint-Gall ont été soumises sur le site internet de P&G entre décembre et fin mars 2009.

Au travers d'une présélection pointue (tests de logiques, entretiens dans les marchés), quarante candidats - dont huit Suisses- sont invités à deux journées de travail à Genève.

Pris en charge le mercredi soir déjà, ils ont fait connaissance par un << rotating dinner >>. Le jeudi, ils travaillent en compétition et par groupe sur des cases stories interactifs. Ils bénéficient d'un set de données sur ordinateur pour mener des stratégies. Le soir, un rallye dans la vieille ville leur permet d'apprécier Genève. Le vendredi est consacré aux présentations et à 3 heures d'entretiens individuels qui doit déboucher sur des propositions d'embauche pour la majorité d'entre eux.

Procter & Gamble à Genève, une entreprise qui investit et s'investit

Depuis 1956, Procter & Gamble se développe sur Genève. En 1999, elle y crée son siège stratégique pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique.

Avec plus de 2'650 employés de 70 nationalités à ce jour, principalement suisse et européennes, P&G est à l'image de Genève, ville internationale ouverte sur le monde. P&G est le troisième employeur privé du canton.

Entreprise citoyenne, Procter & Gamble renouvelle son engagement en faveur du développement durable. Plusieurs programmes de proximité sont mis en place pour répondre à des préoccupations qui lui sont chères comme l'aide à l'enfance, la mobilité douce, le bien-être de ses employés de même que l'amélioration du profil environnemental de ses produits.

Au travers de ses marques leaders que sont notamment Pampers(R), Ariel(R), Dash(R), Always(R), Mr. Propre(R), Pantene(R), Head & Shoulders(R), Mach3(R), Pringles(R), Iams(R), Oral-B(R), Duracell(R), Wella, Gillette(R) ou encore Braun, P&G est présente dans le monde entier avec 138'000 employés.