D'après le sondage Korn/Ferry Executive Quiz, les cadres et dirigeants retarderaient leur départ à la retraite

LOS ANGELES, May 21 /PRNewswire/ --

- Les résultats montrent que plus de la moitié des cadres supérieurs et dirigeants envisageraient de prendre leur retraite après 64 ans

- La crainte de perdre la main d'oeuvre issue du baby-boom s'accentue

Dans un contexte de perte de valeur de l'épargne retraite, les cadres et dirigeants du monde entier revoient la durée de leur vie active. Le dernier sondage publié par l'institut Korn/Ferry montre qu'une majorité (52 pour cent) des cadres et dirigeants envisagent de prendre leur retraite à 64 ans ou après, un chiffre en hausse de 8 pour cent par rapport aux résultats du précédent sondage Korn/Kerry réalisé en 2004 sur le thème de la retraite.

Quel que soit l'âge de la retraite, l'étude révèle que la majorité (63 pour cent) des cadres et dirigeants prévoient de travailler plus longtemps qu'ils ne l'envisageaient il y a seulement trois ans. Seuls 25 pour cent des cadres interrogés ont des attentes inchangées en matière de retraite. Questionnés sur les prestations de retraite proposées par leur entreprise, 53 pour cent des cadres et dirigeants ne les ont pas trouvées pertinentes, 39 pour cent les ont jugées appropriées et un quota surprenant de 8 pour cent a fait part de sa méconnaissance sur ce sujet.

Alors que les cadres et dirigeants s'orienteraient vers une durée de vie active plus longue, les résultats du sondage montrent que les entreprises sont préoccupées à l'idée de perdre les connaissances cruciales acquises par leurs employés nés après guerre. Quarante-huit pour cent des personnes interrogées ont indiqué que leur entreprise était très ou relativement inquiète de perdre des connaissances essentielles avec le départ en retraite de leur personnel issu du baby-boom, un chiffre en hausse de 7 pour cent par rapport à 2004.

<< Bien que les baby-boomers envisagent de travailler plus longtemps qu'ils ne le prévoyaient initialement, tirer le meilleur parti de leur expérience et veiller au transfert de leurs connaissances vers la nouvelle génération de dirigeants est actuellement au centre des préoccupations des entreprises >>, indique Joe Griesedieck, vice-président et directeur général de Korn/Ferry. << Mettre en place des programmes de transfert progressif des informations d'une génération de cadres et dirigeants à l'autre reste un problème délicat pour les sociétés du monde entier. >>

Directement interrogés sur la responsabilité de l'économie dans la modification de leurs plans de retraite, les cadres et dirigeants se sont montrés partagés. Près de la moitié (48 pour cent) ont indiqué que la conjoncture économique était effectivement à l'origine de leur changement de plan, qu'il s'agisse de repousser leur départ en retraite (32 pour cent), de changer de stratégie d'épargne (14 pour cent) ou de prendre une retraite anticipée (2 pour cent). Les 52 pour cent restant ont estimé que l'économie n'avait pas eu d'impact direct sur leurs plans de retraite.

Méthodologie

Le sondage Korn/Ferry International Executive Quiz a été réalisé auprès de cadres supérieurs et dirigeants du monde entier inscrits dans la base en ligne des cadres et dirigeants de la société, à l'adresse ekornferry.com. Des sondés originaires de 70 pays et représentant un large éventail de secteurs et de domaines d'activité ont participé à la toute dernière étude Executive Quiz menée en avril et mai 2009.

À propos de The Korn/Ferry Institute

The Korn/Ferry Institute a été fondé dans le but de devenir un porte-parole mondial de premier plan sur les questions de leadership et de gestion des compétences. L'Institut commande, crée et publie des études innovantes grâce à l'expertise inégalée de Korn/Ferry en matière de recrutement de cadres, de révélation du talent et à son importante bibliothèque de recherches sur les comportements. L'Institut s'emploie à valoriser le capital humain pour les entreprises de toutes tailles du monde entier.

À propos de Korn/Ferry International

Présent en Amérique du Nord et du Sud, dans la région Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, Korn/Ferry International est un prestataire mondial de premier plan de solutions de gestion des compétences. La société, dont le siège se trouve à Los Angeles, offre une palette de solutions pour permettre à ses clients d'attirer, de valoriser, de fidéliser et de récompenser des professionnels de talent. Pour obtenir un complément d'informations sur les sociétés du groupe Korn/Ferry International, veuillez consulter l'adresse www.kornferry.com. Pour plus de données sur le leadership éclairé, la propriété intellectuelle et la recherche, visitez le site www.kornferryinstitute.com.