Selon un sondage de Korn/Ferry, près de la moitié des cadres envisagent de travailler après 64 ans

LOS ANGELES, March 30 /PRNewswire/ --

- La majorité d'entre eux estiment que leurs employeurs offrent des retraites inadéquates

Selon le dernier sondage de Korn/Ferry International (NYSE : KFY), premier chasseur de têtes et fournisseur de services de recrutement et de solutions de développement de premier plan, mené auprès de cadres d'entreprises, près de la moitié (44 %) sur environ 2 000 cadres mondiaux interrogés disent envisager de continuer de travailler après 64 ans ; 15 % prévoient de continuer de travailler après 70 ans.

Interrogés sur l'âge auquel ils prévoient de prendre leur retraite, la réponse la plus courante a été entre 64 et 69 ans (29 %). 28 % des cadres ont indiqué 60-64 ans, 19 % 55-59 ans, 15 % plus de 70, 7 % 50-54 ans et 2 % avant 50 ans. En outre, une majorité (62 %) d'entre eux déclarent envisager de travailler jusqu'à un âge plus avancé qu'ils ne le pensaient il y a trois ans. Ceci peut être dû au fait que 60 % d'entre eux estiment que les plans de retraite de leurs employeurs sont inadéquats.

<< Le ralentissement économique des dernières années a clairement réduit les économies réalisées par tous les types d'employés, notamment les cadres, en vue de leur retraite >>, a déclaré Charles W.B. Wardell III, directeur général de Korn/Ferry International et responsable de la région nord-est des États-unis. << Nous pensons toutefois que d'autres motifs incitent les cadres à repousser l'âge traditionnel de leur retraite. La génération des " baby boomers " est connue pour son éthique du travail - et beaucoup ne sont, tout simplement, pas prêts à ralentir, surtout lorsque la durée moyenne de vie continue d'augmenter. Ce fait ne résoudra pas la pénurie démographique de talents, mais il donnera aux entreprises l'opportunité d'exploiter les talents des plus âgés et de migrer la connaissance institutionnelle vers les salariés plus jeunes. >>

Le questionnaire des cadres a également examiné la question de la gestion des connaissances et la manière dont les entreprises se préparent au départ imminent de dizaines de millions de baby boomers au cours de la décennie à venir. Moins de la moitié (41 %) des personnes interrogées pensent que leurs employeurs sont " très concernés " ou " quelque peu concernés " par le potentiel de perte des connaissances critiques lors du départ en retraite des baby boomers. En outre, 21 % seulement déclarent que leur entreprise prend activement des mesures pour conserver les connaissances critiques qui seraient perdues au départ des baby boomers.

Voici les réponses au questionnaire des cadres de Korn/Ferry International : À quel âge prévoyez-vous de prendre votre retraite ? (Nb de personnes interrogées : 1 961) Avant 50 ans 2 % 50 - 54 ans 7 % 55 - 59 ans 19 % 60 - 64 ans 28 % 64 - 69 ans 29 % Après 70 ans 15 % Prévoyez-vous de travailler plus tard que vous ne le pensiez il y a trois ans ? (Nb de personnes interrogées : 1 973) Oui 62 % Non 28 % Incertains 10 % Pensez-vous que votre entreprise a un programme de retraite adéquat ? (Nb de personnes interrogées : 1 582) Oui 36 % Non 60 % Je ne suis pas sûr du programme de retraite de mon entreprise 5 % Dans votre entreprise, dans quelle mesure la direction est-elle concernée par le potentiel de perte de connaissances critiques lors du départ en retraite des baby boomers ? (Nb de personnes interrogées  : 1 392) Très concernée 14 % Quelque peu concernée 27 % Ni concernée ni pas concernée 28 % Pas très concernée 12 % Très peu concernée 19 % Votre entreprise prend-elle activement des mesures pour conserver les connaissances critiques qu'elle pourrait perdre lors du départ en retraite des baby boomers ? (Nb de personnes interrogées : 1 248) Oui 21 % Non 61 % Incertains 18 % Quelles sont, parmi les mesures suivantes, celles prises par votre entreprise pour conserver les connaissances critiques qu'elle pourrait perdre lors du départ en retraite des baby boomers ? Cochez sa première priorité. (Nb de personnes interrogées : 1 158) Identifier les questions de connaissances critiques 43 % Établir des programmes officiels d'encadrement pour le transfert des connaissances 31 % Offrir une retraite progressive aux employés critiques 8 % Encourager les employés plus âgés à travailler à mi-temps ou à être consultants 18 %

Méthodologie

Le questionnaire des cadres de Korn/Ferry International est basé sur un sondage global des cadres inscrits au centre des cadres en ligne de la société, www.ekornferry.com. Les personnes interrogées sont issues de près de 100 pays, représentant un large spectre d'industries et de domaines fonctionnels. Ces personnes ont répondu au dernier questionnaire des cadres entre octobre 2004 et janvier 2005.

À propos de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, avec 70 bureaux dans 35 pays, est le premier chasseur de têtes, fournisseur de services de recrutement et de solutions de développement. Basée à Los Angeles, la firme a des clients partenaires dans le monde entier et fournit des services inégalés de recherche de cadres supérieurs, d'évaluation de gestion, de conseils, de développement et de service de recrutement de cadres moyens par le biais de sa filiale Futurestep. Pour un supplément d'informations, visitez le site Web de Korn/Ferry International, www.kornferry.com ou le site Web de Futurestep Web, www.futurestep.com.

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