4ème Baromètre annuel Capitalcom 2009 sur la mixité : L'égalité professionnelle hommes/femmes en recul au sein du CAC 40 !

A l'occasion de la Journée de la Femme, Capitalcom publie les résultats de son 4^ème baromètre sur la mixité hommes/femmes au sein des sociétés du CAC 40.

Pour Caroline de La Marnierre, Présidente de Capitalcom, « il est très surprenant de constater une baisse des indicateurs de mixité cette année, alors qu'on observe, en parallèle, une médiatisation croissante des questions d'égalité professionnelle et de gestion de la parentalité en entreprise. Ce constat plaide résolument en faveur de la mise en place d'un quota minimum de 30% de femmes dans les instances dirigeantes. Cette solution, désormais possible depuis la révision de la Constitution de 2008, constituerait un véritable catalyseur pour renforcer ? enfin ! ? l'égalité hommes/femmes à tous les niveaux dans les entreprises ».

4 enseignements majeurs se dégagent de notre baromètre :

1. La réduction de la part des femmes dans les effectifs et l'encadrement au sein des Groupes du CAC 40

• La part des femmes dans les effectifs recule de plus de 3 points en 2009 et celle dans l'encadrement observe une baisse de près de 2 points ;
• La mixité stagne à des niveaux très bas au sein des instances dirigeantes ;

2. Le faible volontarisme des grandes entreprises en faveur de l'égalité professionnelle

• La moitié des sociétés du CAC 40 indique avoir signé des accords relatifs à la mixité ou à la diversité ;
• Moins d'une société sur 5 indique s'être fixé des objectifs chiffrés en matière d'égalité professionnelle.

3. L'absence du thème des rémunérations dans la communication, malgré l'obligation légale de supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour 2010

• 13% des sociétés affirment ne pratiquer aucun écart de rémunération à niveaux de responsabilité identiques ;
• Moins d'une société sur 5 détaille les mesures mises en ?uvre pour diminuer les écarts de rémunération le cas échéant.

4. La stagnation de la communication sur la mixité

• La quasi-totalité des sociétés du CAC 40 ne publie que 3 indicateurs sur la mixité, comme en 2008.

Les entreprises les plus performantes en matière de communication :

Ce sont surtout les sociétés opérant dans le secteur bancaire, de l'énergie et des services qui communiquent le mieux sur leur engagement en faveur de la mixité: BNP Paribas, Dexia, GDF SUEZ, EDF, Société Générale et Total. Notons la nette progression du secteur de l'industrie, emmenée par PSA Peugeot Citroën, Air Liquide, EADS, et Schneider Electric.

Le communiqué complet est disponible sur notre site :

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