La gravité de la récession mondiale et la contraction des gains des entreprises ont entraîné des réductions importantes des affectations à l'étranger, d'après Brookfield Global Relocation Services

Dans un contexte d'incertitude continue au sujet de l'économie mondiale, les multinationales affecteront moins d'employés à l'étranger qu'auparavant, d'après le tout dernier rapport de l'enquête sur les tendances de relocalisation mondiales (Global Relocation Trends Survey Report), publié chaque année par Brookfield Global Relocation Services (Brookfield GRS) (http://www.brookfieldgrs.com).

Qui plus est, quand les entreprises décident aujourd'hui d'envoyer des employés à l'étranger pour des affections à court et à long terme, elles préfèrent y envoyer des employés plus âgés et plus expérimentés car leur affectation risque moins de se solder par un échec. En fait, seulement 9 % des expatriés étaient âgés de 20 à 29 ans ? le chiffre le plus bas dans les 14 ans de l'enquête. Il semble que les affectations de perfectionnement soient en baisse dans le climat économique actuel alors que les entreprises décident d'envoyer des employés plus expérimentés.

L'enquête mondiale portant sur 180 multinationales a révélé une prudence et un pessimisme répandus : plus des deux tiers (67 %) des entreprises sondées ont indiqué qu'elles allaient réduire le nombre d'employés qu'elles envisagent de relocaliser en 2009 ou, tout au plus, de maintenir les niveaux actuels d'expatriés.

De ce pourcentage, 25 % ont déclaré qu'elles envisageaient une réduction du nombre de leurs expatriés (comparé à seulement 5 % en 2008), tandis que 42 % n'anticipaient aucun changement. Cette perspective formulée par les entreprises est la deuxième plus pessimiste depuis la première publication de l'enquête il y a 14 ans (seul le rapport de 2001 révélait des attentes plus pessimistes).

Les sociétés qui ont participé à l'enquête de cette année gèrent une population totale de 9,8 millions d'employés dans le monde. Brookfield GRS va présenter les résultats clés de l'enquête 2009 jeudi 18 juin, au cours d'un Webinaire gratuit qui fournira une analyse comparative des problèmes majeurs de mobilité mondiale auxquels le monde des entreprises est confronté aujourd'hui. Pour vous inscrire, consultez : http://www.brookfieldgrs.com/GRTS2009.html.

Désormais dans sa 14^e année, l'enquête mondiale sur les tendances en matière de relocalisation est devenue l'étude décisive des pratiques, politiques et projections des entreprises en matière de relocalisation d'employés. Comme chaque année, l'enquête qui vient d'être publiée présente une image complète de l'évolution des tendances et des problèmes émergents auxquels les entreprises de toutes tailles qui comptent sur un effectif international sont confrontées. Pour savoir comment recevoir le rapport GRTS intégral, consultez : http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/.

« Chaque année, l'enquête Global Relocation Trends Survey révèle une perspective fascinante sur les activités des expatriés dans le monde, offrant ainsi aux entreprises un éclairage précieux sur les tendances en matière de mobilité mondiale actuelles et émergentes », a déclaré Rick Schwartz, président de Brookfield GRS. « L'enquête de cette année indique clairement que de nombreuses multinationales ont adopté une approche prudente et attentiste, alors que les inquiétudes suscitées par l'économie mondiale continuent de projeter une ombre sur leurs activités. »

Certains des résultats clés de l'étude sont les suivants :

Caractéristiques sociodémographiques des expatriés ? Les entreprises relocalisent des professionnels plus âgés et plus expérimentés qu'elles estiment moins susceptibles d'échouer dans leur affectation :

• À 49 %, le pourcentage d'expatriés accompagnés d'enfants a atteint un creux sans précédent (la moyenne historique est de 57 %)
• Le nombre moyen de femmes expatriées était de 20 % (le chiffre maximal pour la participation des femmes était de 23 % en 2005 et est resté au-dessus de 19 % depuis lors. La moyenne historique est de 16 %).

Préoccupations familiales ? Les préoccupations familiales demeurent la raison la plus importante (92 %) du refus ou de l'échec d'une affectation. Les préoccupations familiales étaient également la raison numéro un de l'abandon précoce des affectations (27 %).

Les défis les plus critiques auxquels les familles devaient faire face étaient l'adaptation (15 %) ; la résistance du conjoint (15 %) ; l'éducation des enfants (13 %) ; l'adaptation culturelle (12 %) et les problèmes d'emplacement (11 %). Historiquement pendant les années de l'enquête, les cinq principaux défis ont été l'adaptation familiale, l'éducation des enfants, la résistance du conjoint, les problèmes d'emplacement et la carrière du conjoint.

En ce qui concerne la préparation des employés pour leur nouvelle affectation, une formation interculturelle était offerte 81 % du temps, mais seulement 56 % l'offraient à toute la famille et seulement 22 % mandataient la formation.

L'emploi du conjoint atteint un creux sans précédent

• L'emploi du conjoint a atteint un creux sans précédent dans les trois catégories : avant l'affectation uniquement, pendant l'affectation uniquement et à la fois avant et après l'affectation.
• Raison du refus de l'affectation : la raison la plus citée était les préoccupations familiales (92 %), suivie des inquiétudes au sujet de la carrière du conjoint (61 %).
• Échec de l'affection : la raison numéro un d'échec de l'affectation était le mécontentement du conjoint (56 %).

Chine : En tête de catégorie ? pour le meilleur ou pour le pire

La Chine l'emporte dans la classification de toutes les destinations pour la toute première fois. Il s'agit de la destination numéro un (suivie des États-Unis, du Royaume-Uni, de Singapour et de la Suisse) et qui se classe en tant que destination émergente numéro un (suivie par l'Inde et la Russie).

Inversement, la Chine était perçue comme présentant également les défis les plus importants pour les responsables des affectations internationales ainsi que les employés concernés étant donné la difficulté de trouver des logements et des écoles appropriés, concernant l'accès aux soins médicaux, les formalités d'immigration, la conformité fiscale, la communication et la connaissance des règlements internationaux, l'éloignement des destinations, et l'augmentation des coûts. L'Inde et la Russie se classaient au deuxième et troisième rangs respectivement en termes d'entreprises présentant les défis les plus importants.

La Chine, l'Inde, le Royaume-Uni et les États-Unis étaient cités comme étant les destinations présentant le taux le plus élevé d'échec des affectations (l'Inde était en quatrième position en 2008).

Les défis de la relocalisation : Réels et actuels

On constate une évolution notable dans les entreprises pour maîtriser les coûts, le défi numéro un des relocalisations étant de maîtriser le coût global des affectations (46 %). Trouver des candidats qualifiés (39 %) et contrôler les exceptions en matière de politique (33 %) complétaient les trois principaux défis de la relocalisation.

• Une majorité d'entreprises (68 %) ont indiqué qu'elles réduisaient les dépenses des affectations internationales en réponse à la conjoncture économique ; 58 % l'ont indiqué l'année dernière, et la moyenne historique pour l'enquête est de 60 %.
• Près d'un tiers (32 %) des entreprises envisagent de réduire leurs offres en matière de politique.
• Juste en dessous de deux tiers des entreprises (61 %) ont indiqué que leurs affectations étaient à long terme, contre 22 % à court terme et 12 % dans un seul sens.

À propos de l'enquête Global Relocation Trends Survey

Le rapport de l'enquête 2009 Global Relocation Trends Survey est le 14e à être publié par Brookfield Global Relocation Services. Ces rapports annuels sont considérés comme l'une des sources les plus fiables et les plus respectées de données et d'informations sur les tendances en matière de mobilité mondiale. La longévité de cette enquête permet à la société de comparer les résultats de chaque année aux « moyennes historiques » et de mesurer ainsi l'importance relative des variations annuelles. L'enquête de cette année contenait 112 questions auxquelles ont répondu 180 personnes représentant des petites, moyennes et grandes entreprises possédant des bureaux dans le monde entier. Pour en savoir plus sur comment recevoir le rapport 2009 Global Relocation Trends Survey, consultez http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/.

À propos de Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services (http://www.brookfieldgrs.com) est un partenaire de tout premier plan dans le domaine de l'externalisation à service complet offrant des services de bout en bout de relocalisation des employés, de gestion des affectations et de consultation en mobilité aux multinationales du monde entier. La société compte une clientèle mondiale d'entreprises et gère plus de 2 milliards de dollars de transactions associées aux relocalisations.

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