Catalyst distingue les sociétés Campbell Soup Company, Deloitte, Royal Bank of Canada et Telstra pour leurs initiatives en leur décernant le Prix Catalyst 2010

Catalyst annonce avoir décerné aux initiatives de Campbell Soup Company, Deloitte LLP, Royal Bank of Canada (RBC) et Telstra Corporation Limited le Prix Catalyst 2010, la récompense annuelle distinguant les initiatives exceptionnelles des entreprises et des sociétés qui appuient et favorisent l'avancée des femmes dans le monde des affaires. Les lauréats de cette année, représentant toute une gamme d'industries, de cultures et d'approches, illustrent les nombreuses propositions de soutien en faveur de la promotion des femmes à des postes de direction.

« Ces initiatives illustrent parfaitement la vision de Catalyst - " Faire évoluer l'environnement professionnel. Changer des vies ", » a déclaré Ilene H. Lang, Présidente-directrice générale de Catalyst. « Ces initiatives changent la vie des employés, des familles et des communautés en transformant les organisations, et servent de modèles qui inspirent et motivent d'autres sociétés à adopter un environnement de travail exhaustif, et bénéfique à la fois pour les femmes, les hommes et l'entreprise. »

Les initiatives lauréates du Prix Catalyst sont évaluées au cours d'un processus rigoureux étalé sur une année en fonction d'un ensemble très complet de critères : la justification commerciale, l'appui des cadres dirigeants, l'obligation de rendre compte des actions, la communication, la reproductibilité, l'originalité et la mesurabilité des résultats. Les lauréats de cette année incluent une société au sein de laquelle les femmes dirigent les activités les plus conséquentes et les plus rentables, une société ayant déjà remporté le Prix Catalyst une première fois, une banque canadienne majeure qui a étendu ses initiatives en faveur des femmes à d'autres groupes d'employés diversifiés, et la première initiative d'une éminente société australienne. Ces initiatives lauréates reflètent les meilleures pratiques existant à l'égard de la diversité, de l'inclusion et de la promotion des femmes à des rôles dirigeants et à des postes d'influence.

L'initiative de Campbell Soup, - "Gagner sur le marché, gagner sur le lieu de travail, gagner avec les femmes" -s'est tournée vers l'engagement des employés, le partage des connaissances et l'innovation pour développer une culture basée sur la diversité et l'inclusion et pour soutenir le programme général de la société visant à faire évoluer le lieu de travail et la performance sur le marché. L'initiative a produit des résultats convaincants : entre 2005 et 2009, le nombre de femmes occupant des postes de cadres a augmenté, passant de 21 à 25 %. S'agissant des postes du secteur de la fabrication, le pourcentage de femmes et de femmes de couleur occupant des fonctions de directrices d'usine et de responsables a augmenté, passant de 14 % à 21, et de 1 % à 3 %, respectivement.

L'initiative de Deloitte, - "L'initiative en faveur des femmes : gravir les échelons" - s'appuie sur le succès de l'Initiative pour la fidélisation et la promotion des femmes. La mission de L'initiative en faveur des femmes (WIN) consiste à favoriser la croissance sur le marché et à créer une culture au sein de laquelle les meilleurs talents choisissent de travailler. Elle s'est traduite par des augmentations importantes du nombre de femmes occupant des postes de cadres : la représentation des femmes dans les rôles de partenaires, directrices générales et directrices est passée de 6 % en 1995 à 22 % en 2009, et la représentation des femmes aux postes de cadres supérieures a augmenté en passant de 23 % à 36 % au cours de la même période. En outre, l'écart de rotation du personnel parmi les femmes et les hommes a diminué, passant de 7 % en 1995 à moins de 1 % en 2009. Deloitte a franchi une étape supplémentaire en 2009 lorsque la société a passé le cap des 1 000 américaines partenaires, directrices générales et directrices.

L'initiative de RBC, "Transformation vers une culture centrée d'abord sur le client", englobe les principes de diversité de d'inclusion (D & I) dans son approche envers les employés, les clients et les communautés en remodelant la stratégie de la société afin d'accroître l'intérêt pour le client et de revitaliser sa culture d'entreprise. Parmi les autres avantages majeurs pour l'entreprise, l'initiative continue notamment à produire des améliorations conséquentes pour les femmes au sein de la société : en s'appuyant sur une base solide, le nombre de femmes occupant des postes de cadres (vice-présidentes directrices, première vice-présidentes et vice-présidentes) est passé de 35 % à 39 % entre 2005 et 2009, et la représentation des femmes dans les postes de cadres de la société (niveau vice-présidente et plus) est passée de 27 % à plus de 30 % au cours de cette même période. La présence de femmes au sein du réservoir de talents à fort potentiel a augmenté, passant de 31 à 43 %, parmi lesquelles 21 % de femmes appartenant à des minorités visibles.

L'initiative de Telstra, "La diversité des genres de nouvelle génération", utilise une approche intégrée pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de cadres et dans la filière et implique les hommes en tant qu'agents de changement, en créant une culture innovante de mentorat et de mise en réseau. Elle s'est traduite par de solides améliorations pour les cadres féminins chez Telstra et dans la communauté : pour les femmes dans la filière (directrices générales, directrices régionales et directrices), la part totale des promotions a cru régulièrement pour passer de 29 % en 2006 à 41 % en 2009. La représentation des femmes au sein de l'équipe de PDG a augmenté, passant de 6 % à 31 %, et le nombre de femmes cadres de la société a augmenté, passant de 31 % à 35 % au cours de cette même période.

Campbell Soup, Deloitte, RBC et Telstra animeront des débats approfondis sur leurs initiatives à l'occasion de la Conférence du Prix Catalyst 2010 qui se déroulera le 24 mars 2010 au Waldorf=Astoria à New York. La conférence, qui est parrainée par The Coca-Cola Company et Walmart, aura pour principale oratrice Anne Mulcahy, présidente de Xerox Corporation. Dans la soirée, le Dîner du Prix Catalyst 2010, parrainé par PepsiCo, Inc. et Shell Oil Company, sera présidé par Jim Skinner, président-directeur général de McDonald's Corporation. Plus de 70 PDG et dirigeants de grandes sociétés, d'entreprises, d'établissements universitaires et d'organisations à but non-lucratif devraient assister à la conférence, aux côtés de plus de 1 500 invités représentant 250 entreprises nationales et internationales.

Pour obtenir des descriptions complètes des initiatives lauréates du Prix Catalyst de cette année et des lauréats des années précédentes, veuillez consulter le site www.catalyst.org. Pour obtenir des informations complémentaires sur la conférence et le dîner du Prix Catalyst 2010, veuillez contacter Michael J. Chamberlain, 646-388-7770, mchamberlain@catalyst.org. Pour toute question des médias, veuillez contacter Susan Nierenberg, 646-388-7744, snierenberg@catalyst.org, Serena Fong, 646-388-7757, sfong@catalyst.org, ou Jeff Barth, 646-388-7725, jbarth@catalyst.org. Pour les questions des média étrangers, veuillez contacter Susan Nierenberg.

À PROPOS DE CATALYST

Fondée en 1962, Catalyst est la plus importante association mutuelle sans but lucratif qui collabore à l'échelle mondiale avec les entreprises et les associations professionnelles afin de favoriser l'inclusion des femmes sur le lieu de travail et développer les opportunités pour les femmes et les entreprises. Catalyst, qui est implantée aux États-Unis, au Canada et en Europe, et qui compte parmi ses membres plus de 400 sociétés prestigieuses, est la source la plus fiable d'études, de renseignements et de conseils à propos de la participation des femmes dans le monde du travail. Catalyst distingue chaque année, par la remise du Prix Catalyst, des initiatives exemplaires mises en ?uvre par des organisations qui favorisent la promotion professionnelle des femmes.

À PROPOS DU PRIX CATALYST

Le Prix Catalyst distingue chaque année des approches organisationnelles novatrices ayant obtenu des résultats qui ont fait leurs preuves, et qui sont axées sur le recrutement, le perfectionnement professionnel et l'avancement de toutes les femmes dirigeantes, y compris les femmes de couleur. L'examen rigoureux des initiatives et de leurs résultats mesurables, réalisé sur une année par Catalyst, a pour point d'orgue les évaluations intensives sur site, effectuées au sein des organisations sélectionnées. En saluant leurs initiatives fructueuses Catalyst fournit aux organisations des modèles reproductibles à même de les aider à mettre en place des initiatives dont les femmes bénéficieront autant que les entreprises.

À PROPOS DE CAMPBELL SOUP COMPANY

Campbell Soup Company est une société internationale qui produit et commercialise des aliments de qualité et des repas simples, y compris des soupes, des en-cas cuits et des boissons saines. Créée en 1869, la société possède un portefeuille de marques leaders du marché, y compris « Campbell's », « Pepperidge Farm », « Arnott's », et « V8 ». Pour obtenir des informations complémentaires sur la société, veuillez consulter le site de la société sur www.campbellsoup.com.

À PROPOS DE DELOITTE LLP

Deloitte LLP, l'une des plus grandes sociétés de services professionnels, propose des services de conseils en matière d'audit, de fiscalité et de finance par le biais de 45 000 collaborateurs répartis dans plus de 90 villes. Réputée pour être un employeur particulièrement apprécié, la société fait du recrutement, de la fidélisation et du développement de ses collaborateurs une priorité lui permettant de servir ses clients et de développer ses activités. Pour obtenir des informations complémentaires, veuillez consulter le site www.deloitte.com/us.

À PROPOS DE RBC

La Banque Royale du Canada (TSX, NYSE : RY) et ses filiales exercent leurs activités sous la marque générique RBC. Nous sommes la plus grande banque du Canada en termes d'actifs et de capitalisation boursière, l'une des principales sociétés de services financiers diversifiés d'Amérique du Nord et l'une des plus grandes banques du monde, en termes de capitalisation boursière. Nous offrons des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, des services de gestion de patrimoine, des assurances, des services aux grandes entreprises et banques d'investissement, ainsi que le traitement des opérations, à l'échelle mondiale. Nous employons environ 80 000 personnes à temps plein et à temps partiel, qui servent plus de 18 millions de clients, particuliers, entreprises, administrations publiques et clients institutionnels, par le biais de bureaux situés au Canada, aux États-Unis et dans 53 autres pays. Pour obtenir des informations complémentaires, veuillez consulter le site rbc.com.

À PROPOS DE TELSTRA CORPORATION LIMITED

Telstra est la principale société de télécommunications et de services d'information d'Australie, et l'une des marques phare du pays. Elle propose une gamme complète de services et se positionne sur tous les marchés des télécommunications australiens, fournissant plus de 9 millions de lignes fixes et plus de 10,2 millions de services mobiles, dont 6,3 millions de services 3G. Telstra fournit des services d'accès de base à la plupart des foyers et entreprises d'Australie ; des appels téléphoniques locaux et longue distance en Australie et des appels internationaux vers et depuis l'Australie ; des services de télécommunications mobiles ; des services d'accès large bande et de contenu ; une gamme complète de services Internet et de données (notamment par le biais de Telstra BigPond®) ; la gestion des services TI et/ou des services de télécommunications des entreprises ; des services de vente en gros à d'autres opérateurs télécoms, fournisseurs de services de télécommunication et fournisseurs de services Internet ; des services de publicité, de recherche et d'information (par le biais de Sensis) ; et des services de distribution par réseau câblé pour les services de télévision câblée par abonnement FOXTEL's®. Les activités internationales de Telstra incluent CSL New World Mobility Group, TelstraClear Limited, et REACH Ltd. Pour plus d'informations, consultez le site de Telstra à l'adresse www.telstra.com.

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