L'indice de confiance dans le leadership de Korn/Ferry indique une hausse de la confiance dans les PDG

LOS ANGELES, April 13, 2010 /PRNewswire/ --

- Les cadres issus des pays BRIC sont les plus optimistes en ce qui concerne la direction du leadership d'entreprise

L'indice de confiance dans le leadership du Korn/Ferry Institute démontre que le soutien accordé aux PDG du monde entier a augmenté au cours de l'année qui vient de s'écouler et que l'optimisme au sujet de la direction du leadership est une fois de plus à la hausse. L'enquête auprès de dirigeants originaires de 13 pays a aussi établi que les cadres travaillant dans les économies émergentes du Brésil, de la Russie, de l'Inde et de la Chine (BRIC) sont les plus positifs en ce qui concerne la direction du leadership d'entreprise. C'est aux États-Unis et au Royaume-Uni que les cadres restent les moins optimistes.

L'étude met l'accent sur les opinions des cadres concernant le leadership à l'intérieur de leurs organisations. L'analyse a révélé des tendances intéressantes au cours de cette dernière année. Sur les six << paliers >> du leadership d'entreprise (allant de l'auto-évaluation de ses propres capacités de dirigeant, à la crédibilité des dirigeants et des conseils d'administration) seul le niveau concernant les PDG a connu une amélioration de trimestre en trimestre. Le score moyen des PDG a augmenté de quatre points, passant de 67 au deuxième trimestre 2009, à 71 au premier trimestre 2010.

<< L'augmentation de la confiance dans les PDG est un indicateur décisif de la reprise économique >>, a déclaré Ana Dutra, PDG de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. << Les personnes aux commandes montrent l'exemple dans leurs organisations et la croissance continue du soutien qui leur est manifesté est un signe que les actions des PDG suscitent la confiance de leurs employés, de leurs collègues et des administrateurs. >>

En outre, les données montrent des différences marquées à l'échelle internationale des sentiments des cadres en ce qui concerne la direction du leadership d'entreprise. Sur une échelle allant de -100 (aggravation) à +100 (amélioration), c'est en Chine, en Inde, au Brésil et en Russie que les cadres considèrent que le leadership d'entreprise s'améliore le plus, avec des scores de 53, 52, 44 et 26 respectivement par rapport à une moyenne mondiale de 22. Les scores moyens du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni étaient légèrement négatifs : -1, -4 et -5 respectivement, représentant les trois résultats les plus faibles. À l'échelle mondiale, l'indice de direction du leadership a augmenté de 3,7 points pour se situer à 26,3 au premier trimestre. C'est le niveau le plus élevé de ces 12 derniers mois.

Les résultats significatifs de l'analyse d'une année complète sont les suivants :

-- Parmi les 13 nationalités de l'échantillon mondial, les cadres indiens sont ceux qui accordent les scores les plus élevés pour la crédibilité des PDG (81) et la crédibilité du leadership d'entreprise en général (78). La moyenne mondiale de la crédibilité des PDG est de 69, et de 70 pour le leadership d'entreprise. -- Les cadres du Canada (83), de l'Australie (81) et des États-Unis (78) manifestent la confiance la plus élevée dans le respect par leurs leaders des pratiques déontologiques. Le Japon (59) et l'Italie (57) produisent des scores largement inférieurs à la moyenne mondiale de 70. -- La capacité à prendre en charge une stratégie d'entreprise est le facteur que les cadres interrogés considèrent comme étant le plus important.

Les résultats significatifs du premier trimestre 2010 sont les suivants :

-- Les cadres nord-américains continuent de considérer que la crédibilité est la caractéristique la plus notable du leadership d'entreprise dans cette région, en lui accordant le score le plus élevé de 75 sur une échelle de 100. Le classement du leadership par les Européens a chuté de deux points pour revenir à 63, équivalent au score le plus faible du premier trimestre 2009. La moyenne mondiale est de 70. -- Chaque catégorie dans l'indice de confiance dans le leadership a baissé au cours du premier trimestre 2010 et l'indice général de confiance dans le leadership a chuté de trois points et se situe à 69. -- L'écart concernant l'optimisme s'est rétréci. Malgré un bond de 10,2 points au cours du dernier trimestre, sur une échelle allant de -100 à +100, l'Amérique du Nord reste la région la moins optimiste. L'Amérique Centrale/Latine a baissé de 5,6 points mais demeure la région la plus optimiste.

L'indice de confiance dans le leadership pose des questions aux dirigeants de 13 pays permettant de mesurer : 1) la crédibilité du leadership; 2) la confiance dans le leadership; 3) les caractéristiques du leadership (<< facteurs >>); et 4) la direction du leadership. Depuis le deuxième trimestre 2009, l'étude est effectuée trimestriellement. L'enquête du premier trimestre a été effectuée par Braun Research, Inc. entre le 19 et le 26 février 2010.

À propos de l'indice de confiance dans le leadership :

L'indice de confiance dans le leadership est mis à jour trimestriellement à travers une enquête en ligne à laquelle participent 500 adultes occupant des postes de cadre ou de cadre supérieur. L'enquête a été effectuée dans les pays suivants :

-- Australie -- Italie -- Brésil -- Japon -- Canada -- Russie -- Chine -- Espagne -- France -- Royaume-Uni -- Allemagne -- États-Unis -- Inde

La marge d'erreur pour chaque vague est de +/- 4,4 %. L'organisation de cette étude et l'analyse des résultats a été confiée à Braun Research. Pour les résultats complets de l'enquête et une webémission sur les faits saillants du rapport, veuillez consulter le http://www.kornferryinstitute.com.

À propos du Korn/Ferry Institute

Le Korn/Ferry Institute a été fondé afin d'agir à titre de premier porte-parole mondial concernant diverses questions de gestion des talents et de leadership. L'institut mande, rédige et publie des recherches révolutionnaires à l'aide de l'expertise inégalée de Korn/Ferry en matière de recrutement de cadres et d'exploitation du talent, en plus d'une bibliothèque de recherche en comportement de premier plan. L'institut vise à améliorer la situation mondiale du capital humain pour les entreprises de toutes tailles du monde entier.

A propos de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE : KFY), qui est établi dans les Amériques, en Asie Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, est un prestataire de premier plan de gestion de talents célébrant 40 années d'activité. Depuis son siège social de Los Angeles, la firme offre un éventail de solutions qui aide les clients à identifier, déployer, développer, conserver et récompenser leurs talents. Veuillez consulter www.kornferry.com pour plus de renseignements sur les filiales de Korn/Ferry International et www.kornferryinstitute.com pour les dernières vues et opinions concernant la propriété intellectuelle et la recherche.