Politique de l'emploi et formation professionnelle en région Limousin
INFO PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle en région Limousin
L'étude Conjoncture Opcalia révèle que malgré des incertitudes pour 2012, les entreprises du Limousin
sont confiantes dans leur avenir et que la formation constitue une priorité de plus en plus affirmée
Limoges, le 26 janvier 2012 - L'enquête Conjoncture* 2011-2012, menée par OPCALIA auprès de 70 entreprises de la région Limousin, du 15 septembre au 21 octobre 2011, avec le cabinet Majors Consultants, laisse apparaître que 78% des entreprises ont confiance dans leur avenir en particulier pour les plus de 9 salariés. Cette confiance s'est traduite en 2011 par une progression des embauches et un tassement des licenciements, les intentions d'embauche pour 2012 étant favorable à l'alternance et aux autres contrats aidés. Dans ce contexte, la formation bénéficie d'une image toujours positive et constitue une priorité de plus en plus affirmée, 78% l'estimant prioritaire contre 63% en 2010 et 60% en 2009. Elle est majoritairement (99%) jugée efficace par les 65% d'entreprises qui ont formé des salariés en 2011, le plus souvent par des prestataires extérieurs (88%).
En 2011, tout comme en 2010, le recrutement est toujours pénalisé par la pénurie de profils adaptés ; 32% des entreprises ont rencontré des difficultés de recrutement, notamment avec les profils techniques (44%). La pénurie de bons profils est la première raison avancée (85%).
Budgets de formation en légère hausse
Dans ce contexte, on constate une légère hausse des budgets de formation en 2011 et dans la perspective de 2012 puisque 16% des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 20% l'envisagent en 2012, cela au profit des formations techniques en priorité. Il est à noter une augmentation des intentions de formation des opérateurs de premiers niveaux et des techniciens.
L'enquête souligne que les entreprises planifient de plus en plus leurs actions de formations annuellement, 32% en 2011 contre 13% en 2010, et qu'elles font confiance à un OPCA et à des professionnels de la formation pour leur mise en place : 69% s'appuient sur leur OPCA et sur des professionnels dans le choix et le financement de ces formations ; les experts comptables sont souvent sollicités de façon privilégiée par 16% des entreprises, principalement les moins de 50 salariés. Il est à noter qu'en 2012, 14% des entreprises pensent augmenter leur recours aux organismes de formation extérieurs.
Les Contrats de professionnalisation de plus en plus connus
Concernant les dispositifs, l'enquête met en évidence que les Contrats de professionnalisation et les CTP (Contrat de transition professionnelle) /CRP (Convention de reclassement personnalisé) bénéficient d'une notoriété accrue alors que les DIF (Droit Individuel à la Formation), DIF portable et POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) sont encore mal connus :
- L'alternance bénéficie d'une dynamique positive : les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont connus respectivement par 84% et 92% des entreprises (87% en 2010) et appréciés par ceux qui les ont pratiqués puisque 100% ont tiré un bilan positif de l'apprentissage et 77% des contrats professionnalisation. Ces derniers, plus particulièrement, s'inscrivent de plus en plus dans la politique emploi des entreprises : 42% y ont eu recours en 2011 (23% en 2010), en particulier les entreprises de plus de 49 salariés.
- Les CTP/CRP (CSP-Contrats de Sécurisation Professionnelle) sont de mieux en mieux connus et les entreprises y font davantage appel. En effet, 59% d'entre elles connaissent leurs obligations d'information concernant ces dispositifs et 24% y ont eu recours (11% en 2010).
- Le DIF bénéficie d'une pénétration encore faible : 17% déclarent une consommation régulière du DIF dans leur entreprise et 10% d'entre eux rencontrent des difficultés de mise en œuvre, principalement en raison d'une maîtrise imparfaite du dispositif (77%), du manque de motivation des salariés (68%) et de la lourdeur de gestion administrative (63%) ; 53% des entreprises informent leurs salariés sur le DIF ;
- Le DIF portable est connu par 46% des personnes interrogées et 41% de celles qui ont été confrontées à une demande ont été accompagnées le plus souvent par leur OPCA (75%).
- la POE est connue d'une minorité et peu ancrée dans les pratiques puisque 25% la connaissent et seulement 1% y ont déjà eu recours ; 6% de celles qui n'y ont pas eu recours en ont l'intention, sachant que l'OPCA est le premier vecteur d'information (63%) devant Pôle Emploi (30%).
A propos d'Opcalia ()
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE :
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
Opcalia c'est aujourd'hui un acteur national de premier plan, un levier d'action de 610 millions d'euros en ressources propres, 90 millions d'euros de cofinancements, 28 branches et 91 000 entreprises adhérentes.
*En région Limousin, 70 entreprises ont été traitées sur 419 contactées pour respectivement 3 232 traitées sur 50 000 contactées au niveau national.
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