Politique de l'emploi et formation professionnelle en région Auvergne
INFO PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle en région Auvergne
L'étude Conjoncture Opcalia révèle que malgré des incertitudes pour 2012, les entreprises de la région Auvergne sont confiantes dans leur avenir et que la formation constitue une priorité de plus en plus affirmée
Paris, le 27 janvier 2012 - L'enquête Conjoncture 2011-2012*, menée par OPCALIA auprès de 71 entreprises de la région Auvergne du 15 septembre au 21 octobre 2011 avec le cabinet Majors Consultants, laisse apparaître que 77% des entreprises ont confiance dans leur avenir. Cette confiance s'est traduite en 2011 par une progression des embauches et un tassement des licenciements, les intentions d'embauche pour 2012 étant légèrement positives pour les CDI et l'alternance. Dans ce contexte, la formation bénéficie d'une image toujours positive et constitue une priorité toujours affirmée, 66% l'estimant prioritaire. Elle est toujours majoritairement jugée efficace (97%) par les 66% d'entreprises qui ont formé des salariés en 2011, en faisant toujours appel majoritairement à des prestataires extérieurs (91%).
En 2011, tout comme en 2010, le recrutement est toujours pénalisé par la pénurie de profils adaptés ; 39% des entreprises ont rencontré des difficultés de recrutement, notamment avec les opérateurs de premier niveau (46%) et les profils techniques (34%). La pénurie de bons profils est la première raison avancée (70%) loin devant "la faible attractivité du métier" et "les conditions de travail" (21%).
Budgets de formation en légère hausse
Dans ce contexte, on constate une légère hausse des budgets de formation en 2011 et dans la perspective de 2012 puisque 20% des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 16% l'envisagent en 2012, cela au profit des formations techniques en priorité. Il est à noter une augmentation des intentions de formation des opérateurs de premiers niveaux (28%), puis des cadres (21%) et des techniciens (20%).
L'enquête confirme que les entreprises planifient peu leurs actions de formations annuellement (20% en 2011) et qu'elles font confiance à un OPCA et à des professionnels de la formation pour leur mise en place : 73% s'appuient sur leur OPCA et 82% sur des professionnels dans le choix et le financement de ces formations ; les experts comptables sont souvent sollicités de façon privilégiée par 22% des entreprises, principalement les TPE. Il est à noter qu'en 2012, 16% des entreprises pensent augmenter leur recours aux organismes de formation extérieurs.
Les Contrats de professionnalisation de plus en plus connus
Concernant les dispositifs, l'enquête met en évidence que les Contrats de professionnalisation et les CTP/CRP bénéficient d'une notoriété accrue alors que les DIF, DIF portable et POE sont encore mal connus :
- L'alternance bénéficie d'une dynamique positive : les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont connus par 85% des entreprises et appréciés par ceux qui les ont pratiqués ; 85% de ces derniers ont tiré un bilan positif. Les contrats de professionnalisation s'inscrivent toujours dans la politique emploi des entreprises et 26% y ont eu recours cette année.
- Les CTP/CRP (CSP-Contrats de Sécurisation Professionnelle) sont de mieux en mieux connus mais les entreprises les utilisent peu. En effet, 53% d'entre elles connaissent leurs obligations d'information concernant ces dispositifs et seulement 5% y ont eu recours en 2011.
- Le DIF bénéficie d'une pénétration encore faible : 21% déclarent une consommation régulière du DIF dans leur entreprise et 16% d'entre eux rencontrent des difficultés de mise en œuvre, principalement en raison d'une maîtrise imparfaite du dispositif (36%) et de problèmes de budget / financement (29%) ; 55% des entreprises informent leurs salariés sur le dispositif.
- Le DIF portable est connu par 65% des personnes interrogées et 80% de celles qui ont été confrontées à une demande ont été accompagnées à parts égales par leur OPCA et l'expert comptable (40%).
- la POE est connue d'une minorité et peu ancrée dans les pratiques puisque 24% la connaissent et seulement 6% y ont déjà eu recours ; seulement 6% de celles qui n'y ont pas eu recours en ont l'intention, sachant que Pôle Emploi est le premier vecteur d'information (59%) devant l'OPCA (27%).
A propos d'Opcalia ()
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE :
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
Opcalia c'est aujourd'hui un acteur national de premier plan, un levier d'action de 610 millions d'euros en ressources propres, 90 millions d'euros de cofinancements, 28 branches et 91 000 entreprises adhérentes.
*En région Auvergne, 71 entreprises ont été traitées contre 3 232 traitées sur 50 000 contactées au niveau national
CONTACT PRESSE :