Enquête Conjoncture Emploi/Formation Opcalia Ile-de-France 2014-2015
COMMUNIQUE DE PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle
Alors que la réforme de la formation professionnelle est encore
peu connue et que le marché de l'emploi reste tendu
L'Enquête Conjoncture Emploi/Formation Opcalia Ile-de-France 2014-2015 révèle que l'image de la formation professionnelle est bonne mais qu'une baisse des engagements est prevue en 2015
Paris, le 9 février 2015 - L'enquête conjoncture Emploi Formation 2014-2015* réalisée par Opcalia pour la région Ile-de-France révèle que les perspectives du marché de l'emploi pour 2015 restent négatives et que la réforme de la formation professionnelle est encore peu connue des entreprises. Dans ce contexte, l'image de la formation est bonne mais les prévisions de budgets 2015 sont en retrait. En outre, les questions de cessions/transmissions restent toujours un sujet de préoccupation des responsables d'entreprises.
La réforme : 44% pensaient la connaitre
Malgré un niveau de connaissance de la réforme supérieur à la moyenne nationale en Ile-de-France, l'enjeu principal reste l'information et l'accompagnement des entreprises : seulement 44% pensaient la connaître au moment de la consultation et 46% savaient que les entretiens professionnels vont devenir obligatoires tous les 2 ans, alors même que 38% organisent ce type d'échanges avec leurs salariés.
Concernant le CPF (Compte Personnel de Formation), 58% le connaissent et 48% souhaiteraient être davantage informés sur le dispositif.
Côté contrôle de la qualité, l'un des enjeux implicites de la réforme, 40% des entreprises qui ont formé leurs salariés au cours de l'année estiment aujourd'hui ne pas évaluer correctement les formations suivies. En outre, 20% seulement pensent privilégier en 2015 les formations certifiantes (diplômes, titres et CQP).
L'emploi : un marché tendu
Malgré un niveau de confiance qui se maintient et qui reste supérieur à la moyenne nationale, le marché de l'Emploi est resté tendu cette année et les perspectives pour 2015 restent négatives. Cependant, Les répondants se montrent confiants en l'avenir pour leur entreprise à hauteur de 71% (-1pt), très loin du niveau de sérénité de 77% de confiance atteint en 2011. Sur le plan des embauches, 53% (-13pts) ont recruté en 2014 et 44% (-19pts) l'anticipent pour 2015. En 2014, 39% (-14 pts) ont embauché en CDI contre 36% en CDD (-6 pts). Et parmi ceux qui ont embauché en CDI, 1/5 a recruté après un autre contrat, un CDD le plus souvent et de manière plus secondaire un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Formation professionnelle : un levier de performance
Dans ce contexte, l'image de la formation est bonne bien qu'en léger tassement par rapport à l'année dernière : pour 90% des entreprises, elle représente un levier positif aussi bien pour la performance de l'entreprise que pour le développement des compétences du salarié, et 68% la considèrent comme une priorité. Au cours de l'année 2014, 65% des entreprises ont déclaré avoir formé leurs salariés, soit autant qu'en 2013. Toutefois, comme au national, les perspectives 2015 sont plutôt en baisse et les budgets qui seront engagés en 2015 ainsi que le recours aux OF sont en retrait : 83% (93% en 2014) des entreprises prévoient d'engager des budgets de formation en 2015 et 82% (89% en 2014) de recourir aux Organismes de Formation.
Par ailleurs, la gestion anticipatrice de la formation reste toujours limitée puisque seulement 26%, un chiffre stable depuis 3 ans, planifient annuellement leurs actions de formation.
Cession d'entreprise : toujours un sujet de preoccupation
L'enquête met en évidence un besoin constant en matière d'accompagnement des candidats à la cession ou à la transmission d'entreprise, en particulier pour les entreprises de moins de 10 salariés. Sur l'ensemble des interviewés, 19% (+2pts) se déclarent concernés par la cession ou la transmission de leur entreprise, 14% indiquant un délai inférieur à 5 ans. Les concernés par la cession sont 54% à éprouver le besoin d'un accompagnement : en priorité sur la recherche de candidats repreneurs (76%), l'estimation de la valeur de leur entreprise (59%) et l'accompagnement financier/administratif (63%). Les dirigeants souhaitent également être conseillés sur l'accès à un réseau de cédants/repreneurs (45%), la formation d'un ou plusieurs salariés candidats à la reprise de l'entreprise (17%) et la préparation des salariés au changement de dirigeant (24%).
*Initiée en 2009 et conduite annuellement sur le dernier trimestre de l'année, cette 6ème édition de Conjoncture Opcalia a été réalisée par internet et par téléphone par le Cabinet Majors Consultants entre le 10 octobre et le 5 décembre 2014 auprès de 50 000 entreprises adhérentes ou non du réseau Opcalia. Les résultats reflètent les réponses recueillies auprès de 4125 responsables (chefs d'entreprises, responsables RH, responsables formation...) dont 503 pour la région Ile-de-France.
A propos d'Opcalia (opcalia.com)
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur interprofessionnel et de branches Agréé (OPCA) par l'Etat. Il collecte les cotisations annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue des salariés et finance la formation à travers différents dispositifs (Plan de formation, Période et Contrat de professionnalisation, Compte Personnel de Formation, Bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience).
Seul OPCA présent sur l'ensemble du territoire (y compris les 5 DOM), Opcalia déploie une offre de services de proximité en direction des entreprises :
- mise en place de diagnostics RH/Compétences pour l'entreprise, un secteur d'activité ou une branche professionnelle,
- conseil et mise en œuvre des projets de formation,
- accompagnement au recrutement via les contrats en alternance,
- simplification administrative et financière,
- recherche de cofinancements publics,
- veille et service d'information juridique sur l'emploi et la formation.
Chiffres clés : 73 000 entreprises adhérentes relevant de l'interprofession et de 29 branches professionnelles et 10 secteurs d'activité partenaires ; 92 % emploient moins de 50 salariés ; 643 millions d'euros de collecte ; 88 millions d'euros de financements publics ; 660 000 salariés formés ; 120 agences territoriales de proximité ; 830 collaborateurs dont 60 pour les départements d'outre-mer.
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