Enquête Conjoncture Emploi/Formation Opcalia Limousin 2014-2015
COMMUNIQUE DE PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle
Alors que la réforme de la formation professionnelle est encore
méconnue et que le marché de l'emploi reste tendu
L'Enquête Conjoncture Emploi/Formation Opcalia Limousin 2014-2015 révèle que l'image de la formation professionnelle et les engagements budgetaires pour 2015 sont plutôt positifs
Paris, le 9 février 2015 - L'enquête conjoncture Emploi Formation 2014-2015* réalisée par Opcalia pour la région Limousin révèle que le marché de l'emploi pour 2015 reste tendu et que la réforme de la formation professionnelle est encore méconnue des entreprises. Dans ce contexte, l'image de la formation apparaît toujours positive ainsi que les prévisions budgétaires pour 2015. En outre, les questions de cessions/transmissions restent toujours un sujet de préoccupation des responsables d'entreprises.
La réforme : 29% pensaient la connaitre
Comme au national, l'enjeu principal aujourd'hui réside dans l'information et l'accompagnement tant la majorité des entreprises du Limousin apparait encore très peu concernée par la réforme : seulement 29% pensaient la connaître au moment de la consultation et 20% savaient que les entretiens professionnels vont devenir obligatoires tous les 2 ans, alors même que 16% organisent ce type d'échanges avec leurs salariés.
Concernant le CPF (Compte Personnel de Formation), 38% le connaissent et 25% souhaiteraient être davantage informés sur le dispositif.
Côté contrôle de la qualité, l'un des enjeux implicites de la réforme, 41% des entreprises qui ont formé leurs salariés au cours de l'année estiment aujourd'hui ne pas évaluer correctement les formations suivies. En outre, 14% seulement pensent privilégier en 2015 les formations certifiantes (diplômes, titres et CQP).
L'emploi : un marché tendu
Malgré un regain de confiance, le marché de l'Emploi en 2014 est globalement stable et devrait encore resté tendu en 2015. Cependant, les répondants se montrent confiants en l'avenir pour leur entreprise à hauteur de 66% (+6pts), très loin du niveau de sérénité de 78% de confiants atteint en 2011. Sur le plan des embauches, 41% (+2pts) ont recruté en 2014 et 32% (-7 pts) l'anticipent pour 2015. En 2014, 39% (+5pts) ont embauché en CDI contre 23% en CDD (-4pts). Et parmi ceux qui ont embauché en CDI, près d'1/4 a recruté après un autre contrat, un CDD le plus souvent et de manière plus secondaire un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Formation professionnelle : un levier de performance
Dans ce contexte, l'image de la formation apparaît toujours positive : pour 78% des entreprises, elle représente un levier positif aussi bien pour la performance de l'entreprise que pour le développement des compétences du salarié, et 69% la considèrent comme une priorité. Au cours de l'année 2014, 50% des entreprises ont déclaré avoir formé leurs salariés, soit autant qu'en 2013. Cependant, si les prévisions d'engagements de budgets sont plutôt positives, le recours aux OF en 2015 devrait diminuer : 83% (77% en 2014) des entreprises prévoient d'engager des budgets de formation en 2015 et 74% (85% en 2014) de recourir aux Organismes de Formation.
Par ailleurs, la gestion anticipatrice de la formation reste toujours limitée puisque seulement 26%, de façon stable depuis 3 ans, planifient annuellement leurs actions de formation.
Cessions d'entreprises : toujours un sujet de preoccupation
L'enquête met toujours en évidence un besoin en matière d'accompagnement des candidats à la cession ou à la transmission d'entreprise. Sur l'ensemble des interviewés, 15% (+2 pts) se déclarent concernés par la cession ou la transmission de leur entreprise, 5% indiquant un délai inférieur à 5 ans. Les concernés par la cession sont 23% à éprouver le besoin d'un accompagnement : en priorité sur la recherche de candidats repreneurs (100%), l'estimation de la valeur de leur entreprise (82%) et l'accompagnement financier/administratif (82%). Les dirigeants souhaitent également être conseillés sur l'accès à un réseau de cédants/repreneurs (82%), la formation d'un ou plusieurs salariés candidats à la reprise de l'entreprise (65%) et la préparation des salariés au changement de dirigeant (18%).
*Initiée en 2009 et conduite annuellement sur le dernier trimestre de l'année, cette 6ème édition de Conjoncture Opcalia a été réalisée par internet et par téléphone par le Cabinet Majors Consultants entre le 10 octobre et le 5 décembre 2014 auprès de 50 000 entreprises adhérentes ou non du réseau Opcalia. Les résultats reflètent les réponses recueillies auprès de 4125 responsables (chefs d'entreprises, responsables RH, responsables formation...) dont 75 pour la région Limousin.
A propos d'Opcalia (opcalia.com)
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur interprofessionnel et de branches Agréé (OPCA) par l'Etat. Il collecte les cotisations annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue des salariés et finance la formation à travers différents dispositifs (Plan de formation, Période et Contrat de professionnalisation, Compte Personnel de Formation, Bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience).
Seul OPCA présent sur l'ensemble du territoire (y compris les 5 DOM), Opcalia déploie une offre de services de proximité en direction des entreprises :
- mise en place de diagnostics RH/Compétences pour l'entreprise, un secteur d'activité ou une branche professionnelle,
- conseil et mise en œuvre des projets de formation,
- accompagnement au recrutement via les contrats en alternance,
- simplification administrative et financière,
- recherche de cofinancements publics,
- veille et service d'information juridique sur l'emploi et la formation.
Chiffres clés : 73 000 entreprises adhérentes relevant de l'interprofession et de 29 branches professionnelles et 10 secteurs d'activité partenaires ; 92 % emploient moins de 50 salariés ; 643 millions d'euros de collecte ; 88 millions d'euros de financements publics ; 660 000 salariés formés ; 120 agences territoriales de proximité ; 830 collaborateurs dont 60 pour les départements d'outre-mer.
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