Le rapprochement de SOGETI-TRANSICIEL, leader européen du LPS* s'accompagne d'une campagne de recrutement
Communiqué de presse - 4/06/04
Le pôle SOGETI-TRANSICIEL prévoit de recruter 2.500 ingénieurs dont 1.500 en France en 2004. Cette nouvelle dynamique confirme le succès
du rapprochement opérationnel de SOGETI-TRANSICIEL, filiales de
CAP GEMINI.
« Le futur commence bien » ! SOGETI-TRANSICEL l'annoncent à partir du
7 juin 2004 avec une campagne de publicité de recrutement.
Avec une vision commune du LPS* et de nouvelles ambitions, SOGETI-TRANSICIEL recrutent 2.500 ingénieurs expérimentés et débutants dans 11 pays au sein de ses trois métiers :
- Application & Consulting Services (ACS)
- Infrastructure & Network Services (INS)
- High-Technology Consulting (HTC)
« Le futur commence bien », c'est le slogan de la campagne de recrutement de SOGETI-TRANSICIEL. Résolument directe, l'accroche invite les ingénieurs, motivés par « l'esprit de service », à consulter et à répondre aux annonces via le site dédié www.recrut.sogeti-transiciel.com
SOGETI-TRANSICIEL donnent de la voix au concept de « l'entreprise citoyenne ». A l'heure où de nombreuses sociétés sont encore attentistes, SOGETI-TRANSICIEL prennent une part active à la vie économique et s'affichent résolument comme créateur d'emploi.
SOGETI-TRANSICIEL, leader européen du Local Professional Services
SOGETI-TRANSICIEL proposent aux nouveaux collaborateurs une évolution au sein du pôle LPS* de CAP GEMINI. Au total, SOGETI-TRANSICIEL réunissent aujourd'hui 14.000 collaborateurs dans 11 pays (dont plus de 8300 en France) avec un chiffre d'affaires 2003 de 1,1 milliard d'euros.
Pourquoi lancer une campagne de recrutement ?
L'initiative répond aux ambitions de croissance et de recrutement liées aux synergies entre SOGETI et TRANSICIEL. Elle permet également d'asseoir l'ambition de leadership européen.
Les objectifs de la campagne
- Positionner le nouveau pôle SOGETI-TRANSICIEL comme un employeur de référence dans son secteur,
- Répondre aux problématiques particulières de recrutement de SOGETI-TRANSICIEL en générant du trafic sur le site web et capitaliser sur la campagne,
- Faire adhérer les collaborateurs aux valeurs du groupe.
Le parti pris stratégique de la campagne
Il consiste à créer une image employeur avec un message « le futur commence bien » incitant à en savoir plus et à postuler en se connectant sur www.recrut.sogeti-transiciel.com.
L'objectif est également de créer une « signature RH » avec le bénéfice collaborateur et client : « on se rapproche sur tout et surtout pour vous ». Cette base-line met en exergue le « plus » collaborateur et client issu du rapprochement des deux entreprises : plus de proximité avec eux et donc plus de valeur humaine et de valeur ajoutée aux prestations proposées par SOGETI-TRANSICIEL.
La stratégie de création
Le visuel de la campagne presse avec un pouce levé au premier plan est révélateur d'un parcours professionnel et d'un futur économique positif.
« Le futur commence bien ». Le slogan confirme un avenir prometteur immédiat. L'accroche est soutenue par la déclinaison visuelle : le gestuel positif et universel du pouce levé. Pour souligner en deuxième lecture cet élan, la sympathie, le dynamisme et la motivation des personnages de la campagne corroborent le message de l'accroche.
La déclinaison média
Elle a pour but de relayer auprès des cibles d'ingénieurs confirmés et des jeunes diplômés l'information sur le rapprochement SOGETI-TRANSICIEL. Elle délivre également le message positif autour de l'idée qu'en se rapprochant, SOGETI-TRANSICIEL annoncent une nouvelle ère économique, faite de croissance, de nouveaux clients, de nouveaux collaborateurs et de nouveaux projets.
SOGETI-TRANSICIEL instaurent également une communication clients sur le thème du recrutement en ciblant des supports économiques.
La campagne presse est relayée sur le web et les sites généralistes, spécialisés,
régionaux ou relais du marketing direct pour générer du trafic sur le site emploi www.recrut.sogeti-transiciel.fr et annoncer l'événement du rapprochement des deux entreprises. SOGETI-TRANSICIEL seront présentes le 10 juin aux « Jeudis de l'Informatique ».
Les cibles de la campagne SOGETI-TRANSICIEL
Externe :
- Les candidats potentiels : une campagne RH ambitieuse dans la forme et concrète sur le fond, pour positionner clairement les 3 métiers.
- Les clients : développer la notoriété et montrer la dynamique de SOGETI-TRANSICIEL, leader européen sur le marché du Local Professional Services (LPS).
Interne :
- Les collaborateurs des 2 entités : faire en sorte qu'ils s'approprient les engagements RH et en deviennent les ambassadeurs.
Le site www.recrut.sogeti-transiciel.fr
Ce site a pour vocation d'attirer de « Nouveaux Talents ». C'est pourquoi,
SOGETI-TRANSICIEL consacrent un espace conséquent au recrutement. Véritable gage de sérieux, les candidats ont l'opportunité de consulter et de répondre en ligne à des offres de carrière fréquemment mises à jour.
SOGETI-TRANSICIEL recrutent 2.500 collaborateurs dont 1.500 en France
Liste des postes à pouvoir par métier
- APPLICATION AND CONSULTING SERVICES
Confirmés 50% - Débutants 50%
1. Ingénieur D. Java, J2E, Dot.net (Serveur d'application)
2. Maîtrise d'ouvrage Banque(comptabilité)
3. Jeune ingénieur diplômé en Informatique
4. Pac base MainFrame
5. SAP abap+ fonctionnel.
6. Chef de projet (TMA)
7. EAI/ web méthode
8. Décisionnel BO/Impromptu/S.bare
- INFRASTRUCTURE AND NETWORK SERVICES
Confirmés 90% - Débutants 10%
1. Ingénieur systèmes Unix/NT
2. Directeur de production ( Service Manager)
3. Architecte d'exploitation Unix/MVS
4. Help Desk trilingue/ bilingue
5. Data base oracle administrateur
6. Ingénieur production
- HIGH-TECH CONSULTING
Confirmés 20% - Débutants 80%
1. Ingénieur Informaticien/télécoms/aéronautique
2. Electronicien mécanique et puissance
3. Automaticien
4. Ingénieur Informatique Industriel
5. Ingénieur mécanique
6. Ingénieur calcul de structure/suivi de fonctionnement
7. Ingénieur qualité logiciel embarqué
8. Assistant maîtrise d'oeuvre d'ensemble électronique
9. Ingénieur système Hard et Soft
CONTACTS PRESSE SOGETI-TRANSICIEL
Joyce BERANGER - Directeur de la communication - Tél : +33 (0) 1 58 44 57 21
Anne BAYLAC - relations presse - Tél : +33 (0) 1 58 44 57 23
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