TEAMLOG confirme sa volonté de recruter 400 personnes en 2004
Le 4 octobre 2004
Paris, le 4 octobre 2004 - TEAMLOG a déployé pour 2004 un plan de recrutement d'envergure. Ce sont en effet 400 postes qui étaient à pourvoir en début d'année, contre environ moitié moins en 2003. Ayant pris effet dès le mois de janvier de cette année, plus de 250 embauches ont déjà été effectuées par la SSII.
Les recrutements concernent essentiellement, et à parts égales, les métiers de l'ingénierie de développement, d'intégration et du systèmes/réseaux. " Les opportunités de travailler sur des projets techniquement stimulants et à forte valeur ajoutée pour nos clients sont nombreuses " souligne Noëlle BONNARD, responsable du recrutement chez TEAMLOG, " nous sommes principalement à la recherche de compétences en nouvelles technologies (J2EE, .Net,) Décisionnel (SAS) et ERP (Navision, SAP, Peoplesoft) pour la partie ingénierie et intégration". Ces postes sont ouverts à des candidats pouvant avoir moins de trois ans d'expérience professionnelle, en particulier dans des secteurs d'activités comme : banque/salles de marchés, télecoms/utilities, grands comptes de l'industrie, administration française, etc.
Dans ce cadre, les profils recherchés sont des candidats disposant d'une solide formation supérieure, de type ingénieur ou universitaire à Bac +5. Les diplômés sortant directement de leurs études représentent environ 15% de l'ensemble des personnes recrutées. Ils proviennent majoritairement d'écoles d'ingénieurs, grandes écoles (Ensimag, Enst, Insa, etc.), ou de formations universitaires de type DESS orienté informatique.
Le même bagage est demandé aux postulants pour le métier du systèmes/réseaux. " Cependant, nous privilégions ici des candidats expérimentés avec trois à cinq ans d'expérience, de préférence certifiés par les grands fournisseurs de technologie, comme Microsoft ou CISCO ", complète Noëlle BONNARD.
La localisation géographique des besoins en recrutement de TEAMLOG concerne, pour moitié, la région d'Ile de France. Environ 15% des postes sont à pourvoir dans la région Sud et 15% dans la région Ouest. Très présente à l'étranger, TEAMLOG recrute également pour ses filiales, essentiellement le centre Nearshore de Barcelone, comptant pour un quart des embauches en 2004. D'une manière générale, la mobilité, l'ouverture à l'international et la pratique de l'anglais et d'autres langues européennes telles que l'allemand ou l'espagnol est un critère essentiel dans la politique de recrutement de TEAMLOG.
Cette stratégie de recrutement proactive est rendue possible grâce à un ensemble de points, que résume Bernard MOULENE, Directeur Général de TEAMLOG : " Notre politique de recrutement est le reflet de la forte dynamique commerciale de TEAMLOG. Par ailleurs, le groupe dispose d'une image technologique forte et a su traverser la crise en conservant intactes ses valeurs ".
Créée en 1991 et cotée au Second Marché d'Euronext Paris depuis juillet 1998, TEAMLOG se consacre aux métiers du conseil, de l'ingénierie des systèmes d'information et de communication et à la gestion des infrastructures distribuées. En 2003, TEAMLOG a réalisé 128 millions d'euros de chiffre d'affaires consolidés. Forte d'environ 1 700 collaborateurs, TEAMLOG couvre l'ensemble de l'hexagone, dispose d'implantations à Genève, Madrid, Barcelone, Lisbonne et Montréal.
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