Schneider Electric France précise la mise en oeuvre de sa politique industrielle
Rueil-Malmaison, le 03 juin 2005 - La direction de Schneider Electric France vient de présenter aux membres du Comité Central d'Entreprise les principaux axes de sa politique industrielle et le projet d'évolution associé.
Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'excellence opérationnelle du programme new2 et répond à la nécessité de localiser les sites de production au plus près des ventes compte-tenu de :
- l'évolution structurelle des ventes de Schneider Electric à l'échelle mondiale avec des pays émergents à forte croissance et des pays matures aux nouveaux besoins,
- la nécessité d'adapter les produits aux besoins des clients et des différents marchés.
Il s'appuie sur la volonté de Schneider Electric France de conforter et de pérenniser l'expertise, les savoir-faire et les compétences industrielles de la France (9200 collaborateurs sur plus de 30 sites).
Ce projet vise à optimiser le dispositif industriel français et à développer les niveaux de qualification et d'expertise de ses équipes industrielles. Il va permettre de renforcer la vocation des usines et d'effectuer des regroupements de sites (Angoulême, Pacy-sur-Eure, Moirans). Il s'agirait d'accompagner l'évolution professionnelle de 450 personnes (parcours de formation et/ou mobilité géographique) et les départs en retraite de 280 personnes (pyramide des âges) dans les trois années à venir.
Mesurant les enjeux personnels et professionnels pour ses collaborateurs, la direction de Schneider Electric France s'engage à mener cette évolution dans le plus grand respect des personnes :
- en mettant en place un programme ambitieux de formation/requalification des salariés concernés,
- en tirant bénéfice de la proximité géographique des sites pour faciliter les mouvements,
- en maintenant un dialogue permanent avec les organisations syndicales.
Enfin, la direction de Schneider Electric France a proposé aux partenaires sociaux un plan de travail pour avancer sur les mesures d'accompagnement dans le cadre d'une Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Métiers.
La mise en oeuvre de ce dispositif reste subordonné aux processus d'information et de consultation des instances représentatives.
A propos de Schneider Electric
Leader mondial de la distribution électrique et des automatismes & contrôle grâce à ses marques mondiales Merlin Gerin, Square D et Telemecanique, Schneider Electric développe une offre globale de produits et de services pour les marchés du résidentiel, des bâtiments, de l'industrie, de l'énergie et des infrastructures. Les 85 000 collaborateurs de Schneider Electric ont réalisé en 2004 un chiffre d'affaires de 10,4 milliards d'euros à travers 13 000 points de vente dans 130 pays.
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