Une de trois procédures de sélection de professionnels requiert des recherches internationales

MADRID, May 9 /PRNewswire/ --

- Selon des données de Cátenon Worldwide Executive Search, qui voit comment les << marchés de talents >> européens sont en train de se fondre sur une grande scène

Une de trois procédures de sélections de professionnels requiert des recherches parallèles dans différents pays, selon les données de Cátenon Worldwide Executive Search, compagnie européenne de recherche de professionnels. Les procédures de recherche de cadres supérieurs effectuées par cette compagnie au cours des derniers mois sur les différents marchés font apparaître une conclusion claire : 30% des positions ont finalement été attribuées en ayant eu recours à la recherche simultanée de candidats dans au moins quatre pays, alors qu'il y a seulement 2 ans, 95% des positions étaient attribuées en cherchant des professionnels uniquement dans le pays dans lequel était offert le poste.

Les conclusions de ce changement de tendance sont nombreuses, mais, pour Paul van Maarschalkerwaart, directeur général de Cátenon aux Pays-Bas, << le fait que nous devions maintenant chercher des candidats sur différents marchés est en premier lieu dû à l'effet de la mondialisation ayant pour conséquence la mobilité de professionnels sans frontières, spécialement au sein du continent européen. À mesure que la technologie s'est développée de manière égale entre les entreprises, le facteur les différenciant les unes des autres est de plus en plus leur équipe humaine>>.

Pour Guido Bormann, consultant international (DE) de Cátenon, << les entreprises sont de plus en plus agressives dans la lutte pour disposer des meilleurs dans leurs rangs, et, maintenant, elles sont davantage disposées à payer pour cela, vu qu'il s'agit d'une clef pour être en concurrence, et elles savent qu'à moyen terme, c'est un investissement absolument rentable pour la compagnie. << Au fur et à mesure que les affaires des compagnies se mondialisent quant à leur gestion, il est logique que leurs équipes fassent de même - commente James Hameson, consultant international (UK) de Cátenon -. Si, avant, il était bizarre de voir un professionnel étranger diriger une compagnie en Grande-Bretagne, cela est aujourd'hui très habituel, puisque les entreprises elles aussi font effectuer à leurs directeurs une rotation via différentes filiales en fonction de leurs besoins créés par des stratégies globales>>.

Deux ou trois langues et des esprits multiculturels

Pour cette raison, pour Cátenon, l'ère des esprits ouverts et multiculturels s'est ouverte, des gens capables de s'adapter à une vie hors de leur pays d'origine et souhaitant en outre jouir de cette expérience enrichissante. Selon Sylvain Boy, Operations Manager de Cátenon en France, << aujourd'hui, on cherche des candidats maîtrisant au moins deux langues et, dans la plupart des cas, trois, les entreprises valorisant beaucoup la possibilité que tel ou tel professionnel s'intègre dans une filiale ou dirige après le même département dans une autre filiale de la compagnie. D'autre part, de plus en plus fréquemment, les compagnies disposent d'organes internes qui cordonnent un département/domaine déterminé - marketing, finances... - à un niveau global, pour tous leurs marchés. Pour cette raison, un de trois cadres supérieurs européens possédant au moins 8 ans d'expérience maîtrise en moyenne trois langues et a résidé dans 2 environnements culturels différents".

Les nouvelles tendances requièrent des changement au sein de la formation

Pour Hans-Peter Redhammer, consultant international (AU) de Cátenon, << ces besoins d'ouverture se traduisent dans le fait que les pays doivent s'efforcer d'adapter leurs systèmes éducatifs au nouveau contexte global, tant dans le domaine de la formation en langues que dans le développement de diplômes tenant toujours plus compte du contenu des matières dans chaque pays, pour que celui qui apprend une législation ou un processus de gestion puisse la ou le connaître sous une forme globale, et non seulement en référence à la législation de son pays d'origine ou à la façon dont se réalise telle ou telle procédure dans sa propre ville >>.

Pour de plus amples informations, contact Pablo Herreros, pherreros@goodwill.es, +34-915-768-220