SODEXHO ALLIANCE : Communiqué de presse
Paris, le 16 décembre 2003
Le 15 décembre 2003, au cours d'une réunion de procédure avec la Cour de Justice, relative au litige Mc Reynolds, la date du procès a été fixée par le juge pour la fin de l'année 2004. Michel Landel, Président & CEO de Sodexho, Inc. a fait la déclaration suivante :
' Nous soutiendrons notre position auprès de la Cour; nous sommes confiants que la preuve sera faite que Sodexho ne pratique aucune forme de discrimination; nous ne tolérons aucune forme de discrimination car c'est contraire à notre culture et à nos engagements. La ' diversité ' de notre force de travail, la variété des expériences, des savoir-faire, des origines et des cultures de notre personnel améliorent la valeur de notre entreprise.
Depuis la création de Sodexho, nos principes éthiques sont la loyauté, le respect de la personne, la transparence, le refus de la corruption et de la concurrence déloyale.
Nous sommes fiers que Sodexho, fondé sur l'esprit de service, l'esprit d'équipe et l'esprit de progrès, soit un 'ascenseur social' qui offre à chacun la reconnaissance et la promotion sur le seul critère de ses compétences. '
Aux Etats-Unis, Sodexho, Inc., créé en 1998 à partir d'une fusion avec Marriott Management Services, emploie actuellement plus de 110 000 personnes et est un leader reconnu en matière de diversité et d'intégration, par exemple, récemment :
· Sodexho est devenu aux Etats-Unis l'une des sociétés leader dans le partenariat avec des entreprises créées et détenues par des femmes ou des personnes venant de minorités.
· Sodexho a également été classé en 20ème position parmi les 100 premiers employeurs par le Black Collegian, comité oeuvrant à la promotion et à l'éducation des minorités afro-américaines aux Etats-Unis.
· Sodexho a été sélectionné, pour la deuxième fois, parmi les cinquante entreprises ' Latina Style '. Le Latina Style 50 est un rapport spécial qui distingue annuellement les entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière aux femmes hispaniques.
Michel Landel a reçu le Prix 'Diversity Best Practices Leadership' aux Etats-Unis.
Pour plus d'information sur les programmes diversité et intégration de Sodexho et les récompenses reçues, veuillez consulter http://sodexhodiversity.com.
Ce communiqué contient des informations prévisionnelles, au sens du United States Private Securities Litigation Reform Act de 1995. Il s'agit, entre autres, de suppositions concernant l'évolution de nos activités et de leurs performances financières. Toutes les déclarations autres que les déclarations de faits historiques ou actuels sont réputées être des informations prévisionnelles. Elles sont désignées par différentes déclinaisons des termes ' penser', 'attendre', 'anticiper', 'estimer', 'projeter', 'prévoir', 'pro-forma', 'envisager', ou des verbes au futur ou au conditionnel. Les résultats à venir peuvent différer sensiblement des anticipations de résultats issues de données prévisionnelles, sous l'effet de facteurs incluant de manière non limitative : les facteurs décrits dans le 'Form 20-F' déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), notre environnement concurrentiel, la conjoncture économique, les fluctuations des marchés financiers français, américains et/ou mondiaux. Les informations prévisionnelles reflètent l'opinion de la direction à la date de leur rédaction, et nous n'assumons aucune obligation quant à la mise à jour de ces données, même si des faits nouveaux ont lieu postérieurement. Le lecteur ne devra pas accorder une confiance trop importante à ces informations.
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